征文范围（包括但不限于） 1.人力资源管理的理论与实践 人力资源规划理论与技术 人力资源招聘及有效配置研究 企业人力资源培训与开发项目设计及体系的建立与健全 人力资源的绩效与薪酬福利管理 员工职业生涯规划与管理 劳动关系理论研究 不同性质企业的人力资源管理模式研究 薪酬股权化与长效激励机制 基于知识管理的人力资源管理理论 外包管理 人力资本理论 人力资源管理信息系统及保密技术 2.组织绩效与组织结构设计 组织绩效评价理论与方法 绩效考核方法与技术