公共职位指政府及及其派生机构，运用国家资源（包括财政资源和非财政资源）产生的工作职位。公职人员的职位胜任力决定了政府服务社会的能力与水平。美国管理心理学家麦克莱兰（David McClelland）提出岗位胜任力（Competence）测评理论，并运用这一思想帮助美国公务部门选拔了大批优秀人才。此后，国内外越来越多的公共部门和公司采用了这一测评理念和方法来选拔人才，考核组织中各个职位员工的绩效。我国的公共部门人才选拔与绩效考核，与西方的同类部门的职员选任毕竟存在制度设置、组织结构、领导风格、社会文化等方面的差异，因而，研究适合中国国情的公共职位胜任力理论，是完善这一理念，提高我国公共人才质量的迫切要求和重要步骤。 值此改革开放30周年和建国60周年之际，我们诚邀您惠赐学术佳作，参加由我院主办的，以人才胜任力为主线的“2009年公共职位胜任力理论与应用学术研讨会”。 会议主题： 1.改革开放以来我国公共人才选拔考核的制度变迁与未来趋势 2.国内外人才胜任力测评思想及其应用评价 3.基于胜任力的我国公共部门人才选拔考核理论研究 4.公共部门人才胜任力测评的技术方法和应用 5.我国公共职位人才选任的现实问题与对策