促进我国医疗机构的改革与发展已成为当前国家医药卫生体制改革的主要任务，而其中的公立医院改革（制）将会成为我国继国有企业改革（制）之后的又一次重大组织变革，也是国有资产管理体制改革进入“深水区”之后的又一个突破口和主战场。 随着国务院《事业单位人事管理条例》于2014年7月1日正式实施，公立医院等事业单位所存在的、与行政单位相类似的传统人事制度受到了前所未有的巨大冲击。在转制背景下，如何厘清公立医院人力资源及其管理现状？如何完善职业发展通道、优化薪酬福利体系？如何吸引和留住人才、提高医务人员的归属感和满意度？如何构建核心人力资源的绩效管理体系？ 随着多渠道、多形式筹资办医体制的深化，医疗机构并购、重组步伐加快，多元资本结构下的法人治理结构已现端倪。如何建设一支职业化的经营管理者队伍？如何开发管理层领导力？如何维护医患之间的良好关系，以提升医疗机构特别是公立医院的社会认可度和品牌美誉度？ “中国医疗机构改革与发展高峰论坛: 聚焦公立医院人力资源”致力于医疗机构尤其是公立医院人力资源深度研究，发布权威报告和信息，分享最佳实践和理论，促进交流互动，推动中国医疗机构管理变革与发展创新。