本次会议的宗旨是促进公共和企业人力资源管理人员的国际交流，提升公共和企业人力资源管理人员的国际竞争力和创新能力，以满足企业和政府部门开展人力资源战略规划和组织行为发展的迫切需要。伴随着新经济时代的到来，人力资源已经成为企业和政府部门最核心的战略资源，对人力资源的管理能力已成为衡量组织竞争力和创新力的标志。在新形势下，只有从战略的高度有效地开发、合理地使用和科学地管理人力资源，才能确保组织的蓬勃发展，赢得市场竞争的主动权。公共人力资源管理是人力资源管理的重要组成部分之一，是保障组织成功的关键。随着市场经济的深入拓展，公共部门的人力资源管理与企业的人力资源管理之间的流动和互动，将有助于推动我国整体人力资源管理的进步和创新。