第六届中山大学前沿管理研究国际研讨会将于2017年12月3日（周日）在中山大学管理学院召开。本届前沿理论国际研讨会的主题是：全球化背景下的知识管理。近年来，贸易、投资、资本、服务、信息、技术、数据和智力在全球范围内的加速流动成为全球经济的新常态。预计到2025年，这些领域的全球流动将占到全球GDP的50%。在这一背景下，企业需要制定新的战略和措施来提升其知识管理能力。此次国际研讨会试图为这一主题提供一个讨论平台。我们期待战略管理、国际商务、组织行为、人力资源管理、创业、营销和运营等领域内的国内外资深和年轻学者参与对话和交流。本次会议的会议语言为英语。

在当今竞争异常激烈却又紧密相连的全球市场中，企业不仅需要利用好其有形资源，更重要的是组织、协调和管理好无形资源，特别是知识。对于企业而言，全球联动和发展中的知识市场为其构建、获取和利用知识提供了大量的机会。然而，如何从这些机会中获取收益挑战巨大：在公司内部整合分散的知识面临其固有的困难；而在公司的知识链和商业生态系统中和外部组织分享知识的过程更为复杂。对于国际企业而言，其独特的隐性知识或技术、智力资本和创新的分享和扩散不仅局限于公司内部，还包括跨企业边界甚至跨国的知识传播。因此，建立可行的知识管理体系，进而指导和促进知识的产生、传播、利用和升级对于国际企业尤为重要。

在知识管理领域，有许多重要的课题需要学者和企业家解决。例如：有些知识可以以显性或数字形式呈现，还有些知识则只能以隐性的形式呈现。企业应该如何针对不同类型的知识进行知识管理？企业应该如何把创新和数字技术、联结平台进行结合？在建立和扩散全球知识方面，母国的作用日益减弱，而前线卓越中心或技术中心的作用却日为重要，跨国公司应该如何无缝而有效地管理这种新的组织结构？知识编码、全球化和模块化等方面的发展是否会改变知识创新的流程、实践和结果？若然，企业应该如何应对这种发展趋势？

本次会议旨在广泛探讨全球竞争背景下知识管理这一话题。我们希望此次征集的稿件能够探讨全球知识管理的动机、过程和措施。在全球联动新常态下，企业可通过战略联盟、全球自由职业者、开源社区、在线创新，众包等形式来与企业外部社群一起进行全球知识开发，但企业是否能够通过这些外部社群来打造竞争优势？若可，企业应该如何做才能实现这一目标？全球知识管理需要实现跨部门、跨组织以及跨地域的实时交互，企业应该在哪些领域进行统一的知识管理，在哪些领域进行差异化和授权？企业在不同国家或市场中的差异化或者本地化战略与相对统一的国际企业内部知识分享体系和惯例如何相互影响？

我们也欢迎关于新兴市场企业知识管理的稿件。如今西方跨国公司和新兴市场国家公司在全球知识共享和传播当中通常是双向流动的。知识从新兴市场国家企业流向发达国家企业的“逆向”知识传播并不罕见。例如，2015年华为向苹果授权了769项专利，同时也获取了苹果公司98项专利许可。Google和三星拥有长期的互相授权协议，其涵盖范围广泛，包括了公司的现有专利以及未来10年申请的专利。这些现象为我们提出了很多研究问题，比如如何实现逆向创新、逆向适应、逆向转移、和创新模仿，以及如何以新的形式和内涵来实现与全球竞争对手的合作。

本次会议旨在广纳与此会议主题相关的论文摘要（2-3页）或已完成的论文，引领全球竞争背景下的跨国知识管理的研究。我们希望此次征集的稿件能够从国家，行业，组织和团体等层次进行分析、扩展并深化我们对组织行为，人力资源管理，国际商务，战略管理，创业和运营管理等领域前沿视野的理解。基于此，我们鼓励相关领域学者踊跃投稿。我们只接受尚未发表的原创英文稿件。