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54 / 2019-09-19 23:12:22
基于组织抗逆力的企业人员分配研究
组织抗逆力；人员分配；优化模型
全体主题
全文待审
文婷 周 / 南京大学
随着社会灾害学研究重心的前移，“抗逆力”这一概念受到的关注也日渐增加。本文试图以抗逆力的思想为起点展开研究，先提出组织抗逆力的量化模型，并据此建立以最大化危情情境下组织对外贡献度（持续满足社会需求）为目标的人员分配优化模型，最后以一个算例来说明模型的有效性。该研究将投入-产出模型与组织抗逆力相结合，为组织在压力情境下的员工分配问题提供了科学合理的解决方案，无论是从组织决策者、还是从社会福利的角度来看都是十分有意义的。
重要日期

  • 会议日期

    11月08日

    2019

    至

    11月10日

    2019

  • 11月07日 2019

    初稿截稿日期

  • 11月10日 2019

    注册截止日期

承办单位
中南民族大学管理学院
中国科学院大学工程科学学院
中国科学院大学微电子学院
中国科学院科技战略咨询研究院统筹与安全管理研究中心
中南民族大学高校风险预警防控研究中心
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